L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est l’un des engagements majeurs de notre entreprise et du Groupe Casino. Dès 2002, le Groupe a souhaité renforcer la mixité des équipes à tous les niveaux de l’entreprise en agissant sur la gestion des carrières, les procédures RH (rémunération, accès à la formation, recrutement et promotion) ainsi que la parentalité.
Depuis 2008, la société reconduit chaque année des mesures visant à l’égalité de rémunération dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires.

Aussi, les entreprises doivent mesurer annuellement leur performance sur le plan de l’égalité salariale, à travers un index égalité professionnelle (sous la forme d’une note sur 100, il se compose de 5 critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises) et des indicateurs de représentation femmes-hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.